Pasamos cerca de un cuarto de nuestra vida trabajando. Además de elegir un trabajo que provea comida en la mesa y pague nuestras facturas, la mayoría de nosotros también buscamos una carrera con sentido en nuestra vida, algo que nos complace y nos apasiona hacer día a día. Tenemos un cierto ideal al que aspiramos y, por lo general, requiere cierto progreso profesional antes de que podamos alcanzar ese objetivo. Ganar la promoción que tanto deseas puede parecer una tarea desalentadora a primera vista, especialmente cuando no sabes por dónde empezar. De hecho, cosechamos lo que sembramos, por lo que ciertamente requiere un poco de esfuerzo y dedicación. Sin embargo, hay ciertos aspectos del trabajo en los que puede centrarse de tal manera que su esfuerzo pueda realizarse. Hoy, tras el último post, te traemos 7 más consejos valiosos que se adaptan a su reputación, redes, actitud y, en última instancia, objetivos de vida en el trabajo. 1. Establecer una reputación positiva Dependiendo de su competencia y de las cualidades que la organización valora para sus empleados, es crucial que cree una reputación positiva con la que otros puedan asociarse. Puede ser conocido como un empleado proactivo que toma sus propias iniciativas en su trabajo y presenta proyectos valiosos para abordar los problemas existentes en el trabajo, o puede ser una persona confiable y dependiente que realiza el trabajo mucho antes de las fechas límite. De cualquier manera, las personas comenzarán a escuchar acerca de usted y le entregarán tareas que le permitirán crecer profesionalmente en su carrera. Sin embargo, hay una trampa aquí. Una vez que haya desarrollado una buena reputación para usted, las expectativas de la organización respecto a usted aumentarán. Si no cumple con estas expectativas, el daño a su reputación sería mayor que si no lo construyera en primer lugar. Por ejemplo, si eres conocido por asumir tareas fuera de tu alcance, tus compañeros de trabajo y jefes podrían comenzar a suponer que este es tu trabajo. ¿Qué pasa si empiezas a rechazarlos? ¡Podrían pensar que estás esquivando ahora! Por lo tanto, también es necesario gestionar las expectativas de las personas que trabajan con usted. Deje en claro que está haciendo algo más allá de lo que se espera que haga para que su buena reputación no le resulte contraproducente. 2. Redes Lo sorprendente de las redes es que no parece terminar. Cuando llegas a conocer a tus compañeros de trabajo o te contactas con tus ex compañeros de clase, también te llevan a sus contactos y eso sigue y sigue. Una cosa es que nunca sabrás cuándo te encontrarás con alguien crucial que te ofrezca la oportunidad de trabajo de tu vida. La otra cosa es que siempre es bueno socializar y obtener información sobre los últimos avances en la carrera de cada uno. Mantenga siempre una buena relación con las personas de su red, ya que podría necesitar su ayuda para trabajar algún día. Eso no significa que tenga que ser pretencioso cuando no le gusta una persona en particular; solo significa que debe ser cortés con profesionalidad y aceptar las diferencias de los demás. No hay una regla concreta que diga que usted debe ser amigo de él o ella, por lo que aún puede trazar una línea clara si así lo desea. 3. Tener una buena relación con el jefe Entre las personas que conoce y las que conocerá a través de su red, hay una persona en particular con la que tiene que trabajar estrechamente si desea subir en la escala. Así es, es tu jefe. Si bien algunas personas pueden interpretar esto como "chupar" a tu jefe, no necesariamente tiene que ser así (si no quieres). Simplemente significa que siempre debe mantener un buen canal de comunicación con su jefe para que esté consciente de sus aspiraciones, su progreso en su carrera, sus fortalezas y debilidades, etc. En otras palabras, es como un mentor o incluso como un sabio Profesora que te guiará a donde quieras ir. Hable con su jefe regularmente y haga preguntas cuando tenga dudas. Si realmente toma en serio su avance, definitivamente tendrá algunas sugerencias sobre cómo deben hacerse las cosas para mejorar la situación laboral. Deje que su jefe vea que le apasiona lo que hace y los objetivos de su vida, y se ganará su respeto. Nuevamente, no tiene que ser pretencioso si no quiere. De hecho, si crees que besar el culo a tu jefe es una buena idea, piénsalo de nuevo. Cuando las palabras dicen que eres un hipócrita, podrías establecer una mala reputación. Puede resultar el mayor golpe para el respeto que sus compañeros de trabajo, e incluso su jefe, tienen para usted. 4. Trabaja fuera de tu alcance Si desea crecer en su carrera, no debe limitarse a sí mismo dentro de un pequeño estanque. Por mucho que sea importante que cumpla con lo que dicta el alcance de su trabajo, necesita salir de la zona de confort de vez en cuando para aprender más. Esté preparado para ofrecerse como voluntario para un trabajo que le agregue valor. Es como si fueras un trabajador en la línea de montaje. Sin duda, todo trabajador es valioso en sí mismo para todo el proceso, pero cada trabajador no puede ver el panorama general de las cosas porque solo está asignado a una tarea específica. La persona que supervisa a todos y el proceso es el gerente, y es debido a tal conocimiento que tiene el poder de cambiar a los trabajadores para garantizar un rendimiento óptimo. Por lo tanto, si se expone a tareas más allá de las suyas, obtiene un valioso conocimiento sobre cómo se ejecutan las cosas en la empresa. Luego, tomará decisiones sabias y sugerencias sobre cómo deben hacerse las cosas, estableciendo así una buena reputación de ser proactivo, eficiente y perspicaz. 5. Adherirse a la visión de la organización. Una visión o una misión dicta la dirección hacia la que se dirige la organización. Es como el mecanismo de bio-retroalimentación que existe en los organismos para adaptarse y adaptarse al entorno cambiante para garantizar la supervivencia. En otras palabras, dicha visión o misión nos sirve de referencia para que la organización no se aleje. En momentos en que "la única constante es el cambio", tal visión y misión son cada vez más prácticas para las organizaciones. Esto significa que más organizaciones los están valorando más y gastando muchos recursos para garantizar que los empleados también crean en ellos. Si la visión y la misión de la empresa tienen sentido para usted, naturalmente hará su trabajo de acuerdo con ellos. Ya que la compañía cree en ellos, seguir estas pautas sería una ventaja para su carrera, ya que estará alineado con el progreso de la compañía. 6. Mantenerse humilde, hacer preguntas Esta sugerencia es especialmente aplicable si es nuevo en la organización / industria o recién llegado al mercado laboral como graduado. Es probable que haya un montón de preguntas sobre los diversos procesos de trabajo existentes, políticas de oficina, estilos de gestión, etc. Definitivamente, este no es el momento para ser terco; este es el momento de preguntar y aprender tanto como puedas. Familiarícese con el sistema y sea sociable con sus compañeros de trabajo. Incluso si no está de acuerdo con ciertas políticas de la compañía, acéptelas al comienzo. Hay una razón por la que existen estas políticas y es posible que no haya estado en la organización el tiempo suficiente para reconocer su valor. Al final del día, trate de adaptarse a la cultura en lugar de cambiar las cosas inicialmente. Pregunta si debes hacerlo, pero mantente abierto y receptivo a lo que ya existe. Si ya ha estado trabajando allí durante algún tiempo, todavía hay cosas que aclarar, aprender y renovar. Como dice el dicho, "el orgullo viene antes de una caída", no permitas que la complacencia te afecte y termine cometiendo un grave error. 7. Establecer metas de carrera Además de seguir los valores de su organización, necesita tener una dirección para su vida. Pero como estamos hablando de avances en la carrera, este consejo solo se referirá a los objetivos de la carrera. Sin embargo, la carrera y sus otros objetivos de vida pueden estar intrínsecamente vinculados. ¿Cuál es tu pasión? ¿Qué quieres hacer a largo plazo? ¿Qué valoras en la vida? Estas son algunas de las preguntas que debe considerar cuidadosamente a medida que avanza en su carrera. ¿Estás trabajando hacia donde quieres estar? Si es así, ¿cuáles son los objetivos a corto plazo que ha establecido y cómo pretende alcanzarlos? Responder a estas preguntas crea un mayor sentido de significado en su carrera y lo motiva a avanzar. Claro, nuestras necesidades y deseos cambian con el tiempo, a medida que entramos en diferentes fases de la vida: matrimonio, familia, etc. Las metas de la carrera, como con cualquiera de las metas de tu vida, no están destinadas a convertirse en piedra. Deben ser flexibles y reflejar lo que realmente valoras. El propósito principal de estos objetivos no es alcanzarlos; más bien, es un autoexamen de nuestras necesidades y deseos y establece una dirección hacia la cual debemos dirigirnos hacia.

Pasamos cerca de un cuarto de nuestra vida trabajando. Además de elegir un trabajo que provea comida en la mesa y pague nuestras facturas, la mayoría de nosotros también buscamos una carrera con sentido en nuestra vida, algo que nos complace y nos apasiona hacer día a día. Tenemos un cierto ideal al que aspiramos y, por lo general, requiere cierto progreso profesional antes de que podamos alcanzar ese objetivo. Ganar la promoción que tanto deseas puede parecer una tarea desalentadora a primera vista, especialmente cuando no sabes por dónde empezar. De hecho, cosechamos lo que sembramos, por lo que ciertamente requiere un poco de esfuerzo y dedicación. Sin embargo, hay ciertos aspectos del trabajo en los que puede centrarse de tal manera que su esfuerzo pueda realizarse. Hoy, tras el último post, te traemos 7 más consejos valiosos que se adaptan a su reputación, redes, actitud y, en última instancia, objetivos de vida en el trabajo. 1. Establecer una reputación positiva Dependiendo de su competencia y de las cualidades que la organización valora para sus empleados, es crucial que cree una reputación positiva con la que otros puedan asociarse. Puede ser conocido como un empleado proactivo que toma sus propias iniciativas en su trabajo y presenta proyectos valiosos para abordar los problemas existentes en el trabajo, o puede ser una persona confiable y dependiente que realiza el trabajo mucho antes de las fechas límite. De cualquier manera, las personas comenzarán a escuchar acerca de usted y le entregarán tareas que le permitirán crecer profesionalmente en su carrera. Sin embargo, hay una trampa aquí. Una vez que haya desarrollado una buena reputación para usted, las expectativas de la organización respecto a usted aumentarán. Si no cumple con estas expectativas, el daño a su reputación sería mayor que si no lo construyera en primer lugar. Por ejemplo, si eres conocido por asumir tareas fuera de tu alcance, tus compañeros de trabajo y jefes podrían comenzar a suponer que este es tu trabajo. ¿Qué pasa si empiezas a rechazarlos? ¡Podrían pensar que estás esquivando ahora! Por lo tanto, también es necesario gestionar las expectativas de las personas que trabajan con usted. Deje en claro que está haciendo algo más allá de lo que se espera que haga para que su buena reputación no le resulte contraproducente. 2. Redes Lo sorprendente de las redes es que no parece terminar. Cuando llegas a conocer a tus compañeros de trabajo o te contactas con tus ex compañeros de clase, también te llevan a sus contactos y eso sigue y sigue. Una cosa es que nunca sabrás cuándo te encontrarás con alguien crucial que te ofrezca la oportunidad de trabajo de tu vida. La otra cosa es que siempre es bueno socializar y obtener información sobre los últimos avances en la carrera de cada uno.
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Mantenga siempre una buena relación con las personas de su red, ya que podría necesitar su ayuda para trabajar algún día. Eso no significa que tenga que ser pretencioso cuando no le gusta una persona en particular; solo significa que debe ser cortés con profesionalidad y aceptar las diferencias de los demás. No hay una regla concreta que diga que usted debe ser amigo de él o ella, por lo que aún puede trazar una línea clara si así lo desea. 3. Tener una buena relación con el jefe Entre las personas que conoce y las que conocerá a través de su red, hay una persona en particular con la que tiene que trabajar estrechamente si desea subir en la escala. Así es, es tu jefe. Si bien algunas personas pueden interpretar esto como "chupar" a tu jefe, no necesariamente tiene que ser así (si no quieres). Simplemente significa que siempre debe mantener un buen canal de comunicación con su jefe para que esté consciente de sus aspiraciones, su progreso en su carrera, sus fortalezas y debilidades, etc. En otras palabras, es como un mentor o incluso como un sabio Profesora que te guiará a donde quieras ir. Hable con su jefe regularmente y haga preguntas cuando tenga dudas. Si realmente toma en serio su avance, definitivamente tendrá algunas sugerencias sobre cómo deben hacerse las cosas para mejorar la situación laboral. Deje que su jefe vea que le apasiona lo que hace y los objetivos de su vida, y se ganará su respeto. Nuevamente, no tiene que ser pretencioso si no quiere. De hecho, si crees que besar el culo a tu jefe es una buena idea, piénsalo de nuevo. Cuando las palabras dicen que eres un hipócrita, podrías establecer una mala reputación. Puede resultar el mayor golpe para el respeto que sus compañeros de trabajo, e incluso su jefe, tienen para usted. 4. Trabaja fuera de tu alcance Si desea crecer en su carrera, no debe limitarse a sí mismo dentro de un pequeño estanque. Por mucho que sea importante que cumpla con lo que dicta el alcance de su trabajo, necesita salir de la zona de confort de vez en cuando para aprender más. Esté preparado para ofrecerse como voluntario para un trabajo que le agregue valor. Es como si fueras un trabajador en la línea de montaje. Sin duda, todo trabajador es valioso en sí mismo para todo el proceso, pero cada trabajador no puede ver el panorama general de las cosas porque solo está asignado a una tarea específica. La persona que supervisa a todos y el proceso es el gerente, y es debido a tal conocimiento que tiene el poder de cambiar a los trabajadores para garantizar un rendimiento óptimo. Por lo tanto, si se expone a tareas más allá de las suyas, obtiene un valioso conocimiento sobre cómo se ejecutan las cosas en la empresa. Luego, tomará decisiones sabias y sugerencias sobre cómo deben hacerse las cosas, estableciendo así una buena reputación de ser proactivo, eficiente y perspicaz. 5. Adherirse a la visión de la organización. Una visión o una misión dicta la dirección hacia la que se dirige la organización. Es como el mecanismo de bio-retroalimentación que existe en los organismos para adaptarse y adaptarse al entorno cambiante para garantizar la supervivencia. En otras palabras, dicha visión o misión nos sirve de referencia para que la organización no se aleje.
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En momentos en que "la única constante es el cambio", tal visión y misión son cada vez más prácticas para las organizaciones. Esto significa que más organizaciones los están valorando más y gastando muchos recursos para garantizar que los empleados también crean en ellos. Si la visión y la misión de la empresa tienen sentido para usted, naturalmente hará su trabajo de acuerdo con ellos. Ya que la compañía cree en ellos, seguir estas pautas sería una ventaja para su carrera, ya que estará alineado con el progreso de la compañía. 6. Mantenerse humilde, hacer preguntas Esta sugerencia es especialmente aplicable si es nuevo en la organización / industria o recién llegado al mercado laboral como graduado. Es probable que haya un montón de preguntas sobre los diversos procesos de trabajo existentes, políticas de oficina, estilos de gestión, etc. Definitivamente, este no es el momento para ser terco; este es el momento de preguntar y aprender tanto como puedas. Familiarícese con el sistema y sea sociable con sus compañeros de trabajo. Incluso si no está de acuerdo con ciertas políticas de la compañía, acéptelas al comienzo. Hay una razón por la que existen estas políticas y es posible que no haya estado en la organización el tiempo suficiente para reconocer su valor. Al final del día, trate de adaptarse a la cultura en lugar de cambiar las cosas inicialmente. Pregunta si debes hacerlo, pero mantente abierto y receptivo a lo que ya existe. Si ya ha estado trabajando allí durante algún tiempo, todavía hay cosas que aclarar, aprender y renovar. Como dice el dicho, "el orgullo viene antes de una caída", no permitas que la complacencia te afecte y termine cometiendo un grave error. 7. Establecer metas de carrera Además de seguir los valores de su organización, necesita tener una dirección para su vida. Pero como estamos hablando de avances en la carrera, este consejo solo se referirá a los objetivos de la carrera. Sin embargo, la carrera y sus otros objetivos de vida pueden estar intrínsecamente vinculados.
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¿Cuál es tu pasión? ¿Qué quieres hacer a largo plazo? ¿Qué valoras en la vida? Estas son algunas de las preguntas que debe considerar cuidadosamente a medida que avanza en su carrera. ¿Estás trabajando hacia donde quieres estar? Si es así, ¿cuáles son los objetivos a corto plazo que ha establecido y cómo pretende alcanzarlos? Responder a estas preguntas crea un mayor sentido de significado en su carrera y lo motiva a avanzar. Claro, nuestras necesidades y deseos cambian con el tiempo, a medida que entramos en diferentes fases de la vida: matrimonio, familia, etc. Las metas de la carrera, como con cualquiera de las metas de tu vida, no están destinadas a convertirse en piedra. Deben ser flexibles y reflejar lo que realmente valoras. El propósito principal de estos objetivos no es alcanzarlos; más bien, es un autoexamen de nuestras necesidades y deseos y establece una dirección hacia la cual debemos dirigirnos hacia.
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Gastamos alrededor de un cuarto de nuestra vida trabajando. Además de elegir un trabajo que proporciona comida en la mesa y paga nuestras facturas, la mayoría de nosotros también buscamos un carrera con sentido En nuestra vida, algo que somos. alegre y apasionada estar haciendo en el día a día. Tenemos un cierto ideal al que aspiramos y, por lo general, requiere cierto progreso profesional antes de que podamos alcanzar ese objetivo.

Ganar la promoción que tanto deseas puede parecer una tarea desalentadora a primera vista, especialmente cuando no sabes por dónde empezar. En efecto, cosechamos lo que sembramos, por lo que sin duda requiere una cierta cantidad de trabajo duro y dedicación. Sin embargo, hay Ciertos aspectos del trabajo en los que puedes centrarte. tal que tu esfuerzo se pueda realizar.

Hoy, tras el último post, te traemos 7
más consejos valiosos que se adaptan a su reputación, redes, actitud y, en última instancia, objetivos de vida en el trabajo.

1
. Establecer una reputación positiva

Dependiendo de su competencia y de las cualidades que la organización valora para sus empleados, es crucial que construya una reputación positiva que otros pueden asociarte con.

reputación positiva

Puede ser conocido como un empleado proactivo que Toma tus propias iniciativas en tu trabajo. y presentar proyectos valiosos para abordar los problemas existentes en el trabajo, o puede presentarse como una persona confiable y dependiente que realiza el trabajo antes de las fechas límite. De cualquier manera, La gente comenzará a escuchar acerca de ti y te entregará tareas. Eso te permite crecer profesionalmente en tu carrera.

Sin embargo, hay una trampa aquí. Una vez que hayas desarrollado una buena reputación para ti mismo, las expectativas de la organización de usted aumentaría. Si no cumple con estas expectativas, el daño a su reputación sería mayor que si no lo construyera en primer lugar.

Por ejemplo, si eres conocido por asumir tareas fuera de tu alcance, tus compañeros de trabajo y jefes podrían Empieza asumiendo que estos son tus trabajos.. ¿Qué pasa si empiezas a rechazarlos? ¡Podrían pensar que estás esquivando ahora!

Por lo tanto, también es necesario manejar las expectativas de las personas que trabajan contigo. Deje en claro que está haciendo algo más allá de lo que se espera que haga para que su buena reputación no le resulte contraproducente.

2
. Redes

Lo sorprendente de las redes es que no parece terminar. Cuando llegas a conocer a tus compañeros de trabajo o te contactas con tus ex compañeros de clase, también te llevan a sus contactos y eso sigue y sigue. Una cosa es que nunca sabrás cuándo te encontrarás con alguien crucial que podría Te ofrece la oportunidad de trabajo de tu vida.. La otra cosa es que siempre es bueno socializar y obtener información en el último desarrollo en la carrera del otro.

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Mantenga siempre una buena relación con las personas en su red. porque Puede que necesites su ayuda para trabajar algún día.. Eso no significa que tenga que ser pretencioso cuando no le gusta una persona en particular; solo significa que tienes que ser educados sobre una base profesional y aceptar las diferencias de cada uno. No hay una regla concreta que diga que tiene que ser amigo de él o ella, por lo que aún puede traza la línea claramente si quieres.

3
. Tener una buena relación con el jefe

Entre las personas que conoce y las que conocerá a través de su red, hay una persona en particular con la que tiene que trabajar estrechamente si desea subir en la escala. Eso es correcto, es tu jefe.

buena relación con el jefe

Si bien algunas personas pueden interpretar esto como "chupar" a tu jefe, no necesariamente tiene que ser así (si no quieres). Solo significa que siempre debes Mantén un buen canal de comunicación con tu jefe. para que él sea consciente de tu Aspiraciones, tu progresión en tu carrera, tus fortalezas y debilidades, etc.. En otras palabras, es como un mentor o incluso un maestro sabio Quién te guiará a donde quieras ir.

Habla con tu jefe regularmente y hacer preguntas en caso de duda. Si realmente toma en serio su avance, definitivamente tendrá algunas sugerencias sobre cómo deben hacerse las cosas para mejorar la situación laboral. Deje que su jefe vea que le apasiona lo que hace y los objetivos de su propia vida, y le ganarse su respeto.

Otra vez tu no tienes que ser pretencioso si no quieres De hecho, si crees que besar el culo a tu jefe es una buena idea, piénsalo de nuevo. Cuando las palabras dicen que eres un hipócrita, podrías establecer una mala reputación. Puede resultar el mayor golpe para el respeto que sus compañeros de trabajo, e incluso su jefe, tienen para usted.

4
. Trabaja fuera de tu alcance

Si desea crecer en su carrera, no debe limitarse a sí mismo dentro de un pequeño estanque. Por mucho que sea importante que cumpla con lo que dicta el alcance de su trabajo, necesita salir de la zona de confort De vez en cuando para aprender más. Estar listo para voluntario para el trabajo Eso te agregará valor.

trabaja fuera de tu alcance

Es como si fueras un trabajador en la línea de montaje. Sin duda, todo trabajador es valioso en sí mismo para todo el proceso, pero cada trabajador no puede ver el panorama general de las cosas porque solo está asignado a una tarea específica. La persona que supervisa a todos y el proceso es el gerente, y es debido a tal conocimiento que tiene el poder de cambiar a los trabajadores a garantizar un rendimiento óptimo.

Por lo tanto, si te expones a tareas más allá de las tuyas, obtener valiosos conocimientos sobre cómo se ejecutan las cosas en la compañia. Luego, tomará decisiones sabias y sugerencias sobre cómo deben hacerse las cosas, estableciendo así una buena reputación de ser. Proactivo, eficiente y perspicaz..

5
. Adherirse a la visión de la organización.

Una visión o una misión dicta la dirección que la organización se dirige a. Es como el mecanismo de bio-feedback que existe en los organismos para Ajustarse y adaptarse al entorno cambiante. para asegurar la supervivencia. En otras palabras, tal visión o misión sirve como punto de referencia por nosotros para que la organización no se aleje.

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En momentos en queLo único constante es el cambio“, Tal visión y misión son cada vez más prácticas para las organizaciones. Esto significa que más organizaciones los están valorando más y gastando muchos recursos para garantizar que los empleados también crean en ellos.

Si la visión y la misión de la empresa tienen sentido para usted, naturalmente hará su trabajo de acuerdo con ellos. Como la empresa cree en ellos, cumpliendo con estas pautas sería una ventaja para tu carrera como serás Alineados con el progreso de la empresa.

6
. Mantenerse humilde, hacer preguntas

Este consejo es especialmente aplicable si estás Nuevo en la organización / industria o un nuevo puesto en el mercado laboral como graduado. Es probable que haya un montón de preguntas sobre los diversos procesos de trabajo existentes, políticas de oficina, estilos de gestión, etc. Definitivamente, este no es el momento para ser terco; este es el momento de pregunta y aprende tanto como puedas. Familiarizate con el sistema y sé sociable con tus compañeros de trabajo.

mantente humilde

Incluso si no está de acuerdo con ciertas políticas de la compañía, aceptalos al inicio. Hay una razón por la que existen estas políticas y es posible que no haya estado en la organización el tiempo suficiente para reconocer su valor. Al final del día, trate de Adaptarse a la cultura en lugar de cambiar las cosas inicialmente.. Pregunta si debes, pero quédate abierto y receptivo A lo que ya existe.

Si ya has estado trabajando allí por algún tiempo, todavía hay cosas por hacer Aclara, aprende y renuévate.. Como dice el dicho, "orgullo precede a la caída", No dejes complacencia Métete en ti y terminas cometiendo un grave error.

7
. Establecer metas de carrera

Además de seguir los valores de su organización, necesita tener un dirección para tu vida. Pero como estamos hablando de avances en la carrera, este consejo solo se referirá a los objetivos de la carrera. Sin embargo, carrera y sus otros objetivos de vida pueden estar intrínsecamente vinculados.

objetivos profesionales

Cuál es tu pasión? ¿Qué quieres hacer a largo plazo?? Que valoras en la vida? Estas son algunas de las preguntas que debe considerar cuidadosamente a medida que avanza en su carrera. ¿Estás trabajando para donde quieres estar? Si es así, ¿cuáles son los metas a corto plazo te has fijado, y ¿Cómo pretendes alcanzarlos?? Responder a estos crea un Mayor sentido de sentido en tu carrera y te motiva a avanzar..

Claro, nuestras necesidades y deseos cambian con el tiempo, a medida que entramos en diferentes fases de la vida: matrimonio, familia, etc. Las metas de la carrera, como con cualquiera de las metas de su vida, son no destinado a ser echado en piedra. Ellos deberían ser flexible y reflejar lo que realmente valoras El propósito principal de estos objetivos no es alcanzarlos; más bien, es una auto-examen de nuestras necesidades y deseos y eso establece una dirección dirigirse hacia a

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