Este artículo es parte de la serie "Asu entrevista", en la que compartimos consejos y trucos que puedes usar sin conexión y en línea para conseguir el trabajo soñado. Haga clic aquí para ver más artículos en la misma serie. Así que ha notado su currículum, respondió con confianza a las diez preguntas principales de la entrevista y la compañía de sus sueños le está ofreciendo una oferta de trabajo. Su corazón salta de alegría y no puede esperar para firmar el contrato dentro de una semana. Sin embargo, en el fondo de tu mente hay una pregunta persistente que persiste. No puedes ayudar, pero pregúntate, espera, ¿es este el trabajo adecuado para mí? Es normal tener tales dudas, especialmente cuando sabe que la mitad o incluso más de la mitad de su vida cambiará una vez que acepte un nuevo trabajo. Su decisión afectará la forma en que pasa ocho horas o más en el trabajo durante al menos cinco días a la semana. No es una broma. Por un lado, debe cuestionar algunos de los aspectos más fundamentales del trabajo y ver si finalmente cumplirán con sus necesidades y deseos. 1. Cultura de la empresa – Valores, actitudes y objetivos ¿Qué tipo de cultura abarca su nueva organización? ¿Valoran la competitividad o inculcan la creatividad? ¿Están orientados hacia las personas o hacia los resultados? ¿Cuál es su visión y misión? Estas son las cosas que debes descubrir. Lo más importante es que la cultura de la empresa debe estar alineada con su personalidad, valores y creencias. Imagina tener que hacer el trabajo con el que no estás de acuerdo día tras día. Incluso si no te cansas, te volverás indiferente a lo que representa tu trabajo. Al final del día, puede que incluso termines trabajando simplemente por un cheque de pago, sin tener ningún sentido de pertenencia a la organización y las personas que están allí. Dicen que si no puedes ganarlos, únete a ellos. Creo que no es aplicable en este contexto. Es más probable que no, si estás en desacuerdo con el resto de la organización sobre la forma en que manejan el negocio o tratan a las personas, es probable que nunca estés de acuerdo con ellos. Tu personalidad, valores y creencias son más o menos parte de lo que eres, por lo que es mejor encontrar lugares que estén en línea contigo mismo. 2. Gente – Jefe y colegas Cuando las cosas se ponen difíciles, necesitas todo el apoyo social que hay. Especialmente cuando se trata de trabajar, una red de colegas de apoyo y un jefe comprensivo definitivamente facilitarán las cosas. Por supuesto, es difícil distinguir la personalidad y el carácter de la entrevista solo, así que aquí es donde tienes que ir con tus agallas. Al igual que su primera impresión es importante durante la entrevista de trabajo, la impresión que su jefe dejó en usted también es importante. Él o ella se preparará lo suficiente como para convencerlo de unirse a la organización, de modo que es donde puede decir qué tipo de persona parece ser su futuro jefe. En cuanto a los colegas, sería útil averiguar con el entrevistador si tienen la misma edad que tú. Habrá temas de interés más comunes durante sus conversaciones diarias con ellos si las diferencias de edad no son tan drásticas. Esto es algo que debe tener en cuenta al reflexionar sobre si podría hacer clic con ellos en última instancia. 3. Carga de trabajo y expectativas Durante la entrevista, lo más probable es que se le informe sobre el alcance de su trabajo y lo que se espera que realice. Esa es la parte explícita, donde todo se explica claramente, tal vez en forma de una lista de tareas de trabajo. Revíselo, haga preguntas al entrevistador, antes de preguntarse si está cómodo con la carga de trabajo. Lo que descuidan los entrevistados en el trabajo son las expectativas implícitas de su nuevo trabajo. Todos sabemos que a veces no estamos simplemente empleados para cumplir las funciones básicas del trabajo; obtenemos tareas adicionales (o nos "echan", según la forma en que los singapurenses lo pondrían) de vez en cuando. Lo que necesita averiguar es con qué margen de estos estará tratando? De alguna manera, o mejor dicho, creo que esto tiene mucho que ver con la cultura de la empresa, en la medida en que se relaciona con lo que esperan que los empleados realicen "más allá del llamado del deber". Incluso podría tener algo que ver con la política de la oficina y eso, porque existe la posibilidad de que las personas realicen su trabajo. Además, incluso podría obstaculizar el avance de su carrera. Si se espera que todos hagan más de lo que se requiere, ¿qué debe hacer para que se note? Por otro lado, si no se cuenta con asumir un trabajo adicional, podrá destacarse si realiza ese esfuerzo adicional. 4. Progresión de la carrera vs. Estabilidad Al igual que con el punto anterior, si su prioridad está en subir la escalera, necesita averiguar qué se necesita para obtener un ascenso. En términos generales, cuanto más competitiva sea la cultura, más deberá hacer para progresar. Esto tendría un impacto en el equilibrio entre la vida laboral y personal e incluso en su salud física y mental. Tienes que ver si tales condiciones estrictas para el avance realmente valen la pena. Dependiendo de las necesidades y deseos, algunas personas pueden preferir la estabilidad a las perspectivas. Para eso, podría ser útil averiguar cuál es el desgaste o la tasa de rotación de su futuro departamento. Por supuesto, es posible que el entrevistador no sea del todo honesto en un intento de reclutarlo para el equipo, por lo que es aconsejable que realice una investigación usted mismo. Pregunte y reúna información de boca en boca. Progresión o estabilidad, realmente depende de ti. Lo más importante es que tome una decisión informada basada en lo que la organización tiene para ofrecerle. ¿Con qué frecuencia ascienden los empleados de una posición similar a la suya y con qué frecuencia dejan el trabajo? Incluso podría considerar el panorama general y preguntar si la industria es estable o prospectiva por sí misma. 5. Remuneración y Beneficios ¿Por qué trabajamos? ¿Cuántos de nosotros podemos decir que amamos lo que hacemos? Es evidente que la mayoría de nosotros trabajamos primero para mantenernos a nosotros mismos antes de que podamos siquiera pensar en la pasión. La necesidad fundamental de supervivencia prevalece sobre cualquier otra cosa. Y así, la cuestión del salario y las prestaciones. Claro, siempre puedes sobrevivir con un salario más bajo. Pero la pregunta es, ¿son justamente compensados? La comparación de su posición en el mercado le ayudaría a responder esa pregunta. Recuerde también tener en cuenta los beneficios de la empresa, como los seguros, las bajas por enfermedad, los programas de capacitación, etc. Otras cosas a considerar incluyen qué tan rápido será su próximo incremento. No le beneficiaría mucho a largo plazo si su salario inicial es bastante alto, pero permanecerá estancado por un tiempo.

Este artículo es parte de la serie "Asu entrevista", en la que compartimos consejos y trucos que puedes usar sin conexión y en línea para conseguir el trabajo soñado. Haga clic aquí para ver más artículos en la misma serie. Así que ha notado su currículum, respondió con confianza a las diez preguntas principales de la entrevista y la compañía de sus sueños le está ofreciendo una oferta de trabajo. Su corazón salta de alegría y no puede esperar para firmar el contrato dentro de una semana. Sin embargo, en el fondo de tu mente hay una pregunta persistente que persiste. No puedes ayudar, pero pregúntate, espera, ¿es este el trabajo adecuado para mí? Es normal tener tales dudas, especialmente cuando sabe que la mitad o incluso más de la mitad de su vida cambiará una vez que acepte un nuevo trabajo. Su decisión afectará la forma en que pasa ocho horas o más en el trabajo durante al menos cinco días a la semana. No es una broma. Por un lado, debe cuestionar algunos de los aspectos más fundamentales del trabajo y ver si finalmente cumplirán con sus necesidades y deseos. 1. Cultura de la empresa – Valores, actitudes y objetivos ¿Qué tipo de cultura abarca su nueva organización? ¿Valoran la competitividad o inculcan la creatividad? ¿Están orientados hacia las personas o hacia los resultados? ¿Cuál es su visión y misión? Estas son las cosas que debes descubrir. Lo más importante es que la cultura de la empresa debe estar alineada con su personalidad, valores y creencias. Imagina tener que hacer el trabajo con el que no estás de acuerdo día tras día. Incluso si no te cansas, te volverás indiferente a lo que representa tu trabajo. Al final del día, puede que incluso termines trabajando simplemente por un cheque de pago, sin tener ningún sentido de pertenencia a la organización y las personas que están allí. Dicen que si no puedes ganarlos, únete a ellos. Creo que no es aplicable en este contexto. Es más probable que no, si estás en desacuerdo con el resto de la organización sobre la forma en que manejan el negocio o tratan a las personas, es probable que nunca estés de acuerdo con ellos. Tu personalidad, valores y creencias son más o menos parte de lo que eres, por lo que es mejor encontrar lugares que estén en línea contigo mismo.
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2. Gente – Jefe y colegas Cuando las cosas se ponen difíciles, necesitas todo el apoyo social que hay. Especialmente cuando se trata de trabajar, una red de colegas de apoyo y un jefe comprensivo definitivamente facilitarán las cosas. Por supuesto, es difícil distinguir la personalidad y el carácter de la entrevista solo, así que aquí es donde tienes que ir con tus agallas. Al igual que su primera impresión es importante durante la entrevista de trabajo, la impresión que su jefe dejó en usted también es importante. Él o ella se preparará lo suficiente como para convencerlo de unirse a la organización, de modo que es donde puede decir qué tipo de persona parece ser su futuro jefe. En cuanto a los colegas, sería útil averiguar con el entrevistador si tienen la misma edad que tú. Habrá temas de interés más comunes durante sus conversaciones diarias con ellos si las diferencias de edad no son tan drásticas. Esto es algo que debe tener en cuenta al reflexionar sobre si podría hacer clic con ellos en última instancia. 3. Carga de trabajo y expectativas Durante la entrevista, lo más probable es que se le informe sobre el alcance de su trabajo y lo que se espera que realice. Esa es la parte explícita, donde todo se explica claramente, tal vez en forma de una lista de tareas de trabajo. Revíselo, haga preguntas al entrevistador, antes de preguntarse si está cómodo con la carga de trabajo. Lo que descuidan los entrevistados en el trabajo son las expectativas implícitas de su nuevo trabajo. Todos sabemos que a veces no estamos simplemente empleados para cumplir las funciones básicas del trabajo; obtenemos tareas adicionales (o nos "echan", según la forma en que los singapurenses lo pondrían) de vez en cuando. Lo que necesita averiguar es con qué margen de estos estará tratando? De alguna manera, o mejor dicho, creo que esto tiene mucho que ver con la cultura de la empresa, en la medida en que se relaciona con lo que esperan que los empleados realicen "más allá del llamado del deber". Incluso podría tener algo que ver con la política de la oficina y eso, porque existe la posibilidad de que las personas realicen su trabajo. Además, incluso podría obstaculizar el avance de su carrera. Si se espera que todos hagan más de lo que se requiere, ¿qué debe hacer para que se note? Por otro lado, si no se cuenta con asumir un trabajo adicional, podrá destacarse si realiza ese esfuerzo adicional.
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4. Progresión de la carrera vs. Estabilidad Al igual que con el punto anterior, si su prioridad está en subir la escalera, necesita averiguar qué se necesita para obtener un ascenso. En términos generales, cuanto más competitiva sea la cultura, más deberá hacer para progresar. Esto tendría un impacto en el equilibrio entre la vida laboral y personal e incluso en su salud física y mental. Tienes que ver si tales condiciones estrictas para el avance realmente valen la pena. Dependiendo de las necesidades y deseos, algunas personas pueden preferir la estabilidad a las perspectivas. Para eso, podría ser útil averiguar cuál es el desgaste o la tasa de rotación de su futuro departamento. Por supuesto, es posible que el entrevistador no sea del todo honesto en un intento de reclutarlo para el equipo, por lo que es aconsejable que realice una investigación usted mismo. Pregunte y reúna información de boca en boca. Progresión o estabilidad, realmente depende de ti. Lo más importante es que tome una decisión informada basada en lo que la organización tiene para ofrecerle. ¿Con qué frecuencia ascienden los empleados de una posición similar a la suya y con qué frecuencia dejan el trabajo? Incluso podría considerar el panorama general y preguntar si la industria es estable o prospectiva por sí misma. 5. Remuneración y Beneficios ¿Por qué trabajamos? ¿Cuántos de nosotros podemos decir que amamos lo que hacemos? Es evidente que la mayoría de nosotros trabajamos primero para mantenernos a nosotros mismos antes de que podamos siquiera pensar en la pasión. La necesidad fundamental de supervivencia prevalece sobre cualquier otra cosa. Y así, la cuestión del salario y las prestaciones. Claro, siempre puedes sobrevivir con un salario más bajo. Pero la pregunta es, ¿son justamente compensados? La comparación de su posición en el mercado le ayudaría a responder esa pregunta. Recuerde también tener en cuenta los beneficios de la empresa, como los seguros, las bajas por enfermedad, los programas de capacitación, etc. Otras cosas a considerar incluyen qué tan rápido será su próximo incremento. No le beneficiaría mucho a largo plazo si su salario inicial es bastante alto, pero permanecerá estancado por un tiempo.
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Así que ha notado su currículum, respondió con confianza a las diez preguntas principales de la entrevista y la compañía de sus sueños le está ofreciendo una oferta de trabajo. Su corazón salta de alegría y no puede esperar para firmar el contrato dentro de una semana. Sin embargo, en el fondo de tu mente hay una pregunta persistente que persiste. No puedes ayudar pero pregúntate, espera, ¿Es este el trabajo adecuado para mí??

Es normal tener tales dudas, especialmente cuando se sabe que la mitad o incluso más de La mitad de tu vida cambiará una vez que aceptes un nuevo trabajo. Su decisión afectará la forma en que pasa ocho horas o más en el trabajo durante al menos cinco días a la semana. No es una broma. Por un lado, debe cuestionar algunos de los aspectos más fundamentales del trabajo y ver si finalmente lo harán. satisfacer sus necesidades y deseos.

1
. Cultura de la empresa – Valores, actitudes y objetivos

¿Qué tipo de cultura abarca su nueva organización? ¿Valoran la competitividad o inculcan la creatividad? ¿Están orientados hacia las personas o hacia los resultados? ¿Cuál es su visión y misión? Estas son las cosas que debes descubrir.

Lo más importante, el La cultura de la empresa debe estar alineada con su personalidad, valores y creencias.. Imagina tener que hacer el trabajo con el que no estás de acuerdo día tras día. Incluso si no te cansas, te volverás indiferente a lo que representa tu trabajo. Al final del día, puede que incluso termines trabajando simplemente por un cheque de pago, sin tener ningún sentido de pertenencia a la organización y las personas que están allí.

Dicen que si no puedes ganarlos, únete a ellos. Creo que no es aplicable en este contexto. Es más probable que no, si estás en desacuerdo con el resto de la organización sobre la forma en que manejan el negocio o tratan a las personas, es probable que nunca estés de acuerdo con ellos. Tu personalidad, valores y creencias son más o menos parte de lo que eres.así que es mejor Encuentra lugares que estén en línea contigo mismo.

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2
. Gente – Jefe y colegas

Cuando las cosas se ponen difíciles, necesitas todo el apoyo social que hay. Especialmente cuando se trata de trabajar, un Red de apoyo de colegas y un jefe comprensivo. Definitivamente haría las cosas más fáciles.

Por supuesto, es difícil distinguir la personalidad y el carácter de la entrevista solo, así que aquí es donde tienes que ve con tus agallas. Al igual que su primera impresión importa durante la entrevista de trabajo, la La impresión que tu jefe dejó en ti también importa.. Él o ella se preparará lo suficiente como para convencerlo de unirse a la organización, de modo que es donde puede decir qué tipo de persona parece ser su futuro jefe.

En cuanto a los colegas, sería de ayuda averiguar por el entrevistador. si son de la misma edad que tú. Habrá temas de interés más comunes durante sus conversaciones diarias con ellos si las diferencias de edad no son tan drásticas. Esto es algo que debe tener en cuenta al reflexionar sobre si podría hacer clic con ellos en última instancia.

jefe y colegas

3
. Carga de trabajo y expectativas

Durante la entrevista, lo más probable es que se le informe sobre su alcance del trabajo y lo que se espera que realices. Eso es explícito parte, donde todo se explica claramente, tal vez en forma de una lista de tareas de trabajo. Revíselo, haga preguntas al entrevistador, antes de preguntarse si está cómodo con la carga de trabajo.

Lo que descuidan los entrevistados son los implícito Las expectativas de tu nuevo trabajo. Todos sabemos que a veces no estamos simplemente empleados para cumplir las funciones básicas del trabajo; obtenemos tareas adicionales (o conseguir "flechas", a partir de cómo lo pondrían los singapurenses) de vez en cuando. Lo que necesita averiguar es con qué margen de estos estará tratando?

De alguna manera, o mejor dicho, creo que esto tiene mucho que ver con la cultura de la empresa, ya que se correlaciona con cuánto esperan que los empleados realicen "más allá del deber". Incluso podría tener algo que ver con la política de la oficina y cosas así, porque hay una posibilidad de que las personas empujen su trabajo alrededor.

Además, podría incluso obstaculizar el avance de su carrera. Si se espera que todos hagan más de lo que se requiere, ¿qué debe hacer para que se note? Por otro lado, si no se cuenta con asumir un trabajo adicional, podrá destacarse si realiza ese esfuerzo adicional.

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4
. Progresión de la carrera vs. Estabilidad

Al igual que con el punto anterior, si su prioridad está en subir la escalera, debe averiguar lo que se necesita para ser promovido. Generalmente hablando, Cuanto más competitiva sea la cultura, más tienes que hacer para progresar.. Esto tendría un impacto en el equilibrio entre la vida laboral y personal e incluso en su salud física y mental. Tienes que ver si esas condiciones estrictas para el avance son realmente vale la pena.

Dependiendo de las necesidades y deseos, algunas personas pueden preferir la estabilidad a las perspectivas. Para eso, podría ser útil averiguar cuál es el desgaste o tasa de rotación de tu futuro departamento. Por supuesto, es posible que el entrevistador no sea del todo honesto en un intento de reclutarlo para el equipo, por lo que es aconsejable que realice una investigación usted mismo. Pregunte y reúna información de boca en boca.

Progresión o estabilidad, realmente depende de ti. Lo que mas importa es que tu tome una decisión informada basada en lo que la organización tiene para ofrecerle. ¿Con qué frecuencia ascienden los empleados de una posición similar a la suya y con qué frecuencia dejan el trabajo? Incluso podrías considerar el panorama general y preguntar. Si la industria es estable o prospectiva. por sí mismo.

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5
. Remuneración y Beneficios

¿Por qué trabajamos? ¿Cuántos de nosotros podemos decir que amamos lo que hacemos? Es evidente que la mayoría de nosotros trabajamos primero para mantenernos a nosotros mismos antes de que podamos siquiera pensar en la pasión. La necesidad fundamental de supervivencia prevalece sobre cualquier otra cosa. Y así, la cuestión del salario y las prestaciones.

Claro, siempre puedes sobrevivir con un salario más bajo. Pero la pregunta es, eres tu bastante compensado? Comparando su posición en el mercado Te ayudaría a responder esa pregunta. Recuerda tambien a tener en cuenta los beneficios de la empresa También, como seguro, licencia por enfermedad, programas de capacitación, etc. Otras cosas a considerar incluyen ¿Qué tan rápido será tu próximo incremento?. No le beneficiaría mucho a largo plazo si su salario inicial es bastante alto, pero permanecerá estancado por un tiempo.

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